衛生管理者の上位資格！労働衛生コンサルタントは衛生管理者と何が違う

衛生管理者と労働衛生コンサルタントの違いを紹介していきます。

衛生管理者と労働衛生コンサルタントの資格説明

労働衛生の資格を調べると『衛生管理者』の他に『労働衛生コンサルタント』を目にします。

労働衛生コンサルタントを詳しく知らなくても「名前は聞いたことがある」という人は多いと思います。

『衛生管理者』と『労働衛生コンサルタント』は、労働衛生に関する国家資格ですが3つの点で大きく異なり全く別の資格と言えます。

そこで今回は、

について見ていきましょう。

衛生管理者とは

衛生管理者とは、職場の衛生環境の管理を通じ労働者の健康と命を守る責務を負っています。

主な業務内容と業務範囲は以下のとおりです。

また受験資格も比較的広く、代表的なものを一部抜粋して以下のとおりまとめました。

その他の受験資格は『衛生管理者の受験資格がない！裏技使って正式に受験資格を得る方法』にで詳しく紹介しています。

衛生管理者の受験資格がない！裏技使って正式に受験資格を得る方法衛生管理者の受験資格がない場合の対処法を紹介！衛生管理者の受験資格について、難しく考えすぎていませんか？衛生管理者の受験資格である実務経験って、考え方を変えれば社員が誰でもやっていることで、やってないなんてことはありません。...

このように衛生管理者は、事業場に専属で選任され労働環境の改善を実行していく役割です。

労働衛生コンサルタントとは！衛生管理者の上位資格

労働衛生コンサルタントは、受験資格は非常に狭く専門的です。代表的なものを一部抜粋し、以下のとおりまとめました。

労働衛生コンサルタントになると産業医として選任できる

医者が、労働衛生コンサルタント（保健衛生）の資格を取得すると産業医になれます。

そして、産業医が行うべき代表的な業務は以下のとおりです。

医学的な専門知識・観点から、従業員や事業場内のサポート・助言を行う立場にあります。

産業医の選任基準について

産業医の選任基準は、事業場の労働者の人数が50人を超えたら必ず設置しなければいけません。

産業医の選任基準は、事業場の労働者の人数が50人を超えたら必ず設置しなければいけません。

それ以外にも、従業員の人数や従事する業務内容により選任基準が変わります。

従業員（人）	産業医（人）	専属要件①	専属要件②
50～499人	1	不要	不要
500～999人		必要
1,000～3,000人			必要
3,001～	2

※専属要件①：深夜業・坑内・暑熱・寒冷・放射線・粉じん・振動・重量物等に関する業務
※専属要件②：専任要件①以外

衛生管理者の選任基準などとあわせて『衛生管理者試験対策！衛生管理者と産業医の選任基準の覚え方』に詳しく書きましたので、ご確認ください。

衛生管理者試験対策！衛生管理者と産業医の選任基準の覚え方衛生管理者試験の『衛生管理者と産業医の選任基準』を解説！衛生管理者試験では、衛生管理者と産業医の選任基準について出題されます。過去問を確認しながら衛生管理者と産業医の選任基準を覚えていきましょう。...

事業場における従業員数が50人を超えたら、衛生管理者を選任するだけではなく、産業医と契約し選任しましょう。

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労働衛生コンサルタントと労働安全コンサルタント

労働衛生コンサルタントと似た国家資格に、労働安全コンサルタントがあります。

衛生の資格があれば、安全の資格があります。

そんな労働衛生コンサルタントと労働安全コンサルタントを比較してみました。

項目	労働衛生コンサルタント	労働安全コンサルタント
業務内容	労働者の衛生水準の向上 事業場の衛生を診断、指導	労働者の安全水準の向上 事業場の安全を診断、指導
専門分野	衛生状態	安全面
試験 選択科目	保健衛生 労働衛生工学	機械 電気 化学 土木 建築
合格率	<1次・筆記>　30% <2次・口述>　50%	<1次・筆記>　30% <2次・口述>　80%

大きくは衛生状態と安全面で専門分野が分かれ、難関資格を突破すれば、それぞれの分野でコンサルタントとして活動することできます。

労働衛生・安全の業務においては、衛生管理者以外にも労働衛生コンサルタントなどの資格が存在します。

自身の業務内容などに照らして、必要な資格の取得を目指していきましょう。

衛生管理者と労働衛生コンサルタントの違い【まとめ】

『衛生管理者』と『労働衛生コンサルタント』の違いは、立場が違うこと！