派遣社員含むと50人以上に！衛生管理者の選任は必要なのか

衛生管理者の選任条件！派遣社員含むのか？パート社員含むのか？紹介します。

衛生管理者の選任には派遣社員含む！

衛生管理者の選任基準である50人とは、派遣社員含む労働者数となります。

この衛生管理者の選任基準には、社員のみならず派遣社員含む50人以上の労働者となることがポイントとなります。

派遣社員含むのは派遣法第45条で明記

衛生管理者の選任基準となる人数に派遣社員を含む根拠は、派遣法第45条に記載されています。

つまり派遣社員も派遣先の社員と同等に扱う必要があります。

そのため衛生管理者の選任基準の人数には、派遣社員を含む人数で判断する必要があります。

衛生管理者選任は派遣社員含め判断

衛生管理者の選任基準は、派遣社員含む労働者が常時50人以上いるかで判断する必要があります。

など常態的に使用される労働者の数となります。

衛生管理者の選任条件について詳しくは『衛生管理者って事業場に何人いると必要なの？衛生管理者の選任条件は』を参照ください。

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衛生管理者資格者がいない場合の対処法

派遣社員を含めて事業場に労働者が50名以上となった場合、14日以内に衛生管理者の選任届を労基署に提出しましょう。

もし衛生管理者資格者がいない場合は

と順次対応していきましょう。

詳しくは『衛生管理者が退職！衛生管理者資格を取得している社員がいない場合の対応』で紹介しています。

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衛生管理者資格取得におすすめの勉強ツール

衛生管理者がいなく労基署に選任の免除が与えられたとしても猶予期限は、1年程度です。

社員に衛生管理者の取得で勉強して貰う際は、勉強が効率化できる勉強ツールを配布しましょう。

衛生管理者のおすすめの参考書は『村中一英の第1種衛生管理者 テキスト&問題集』

衛生管理者のおすすめの動画コンテンツは『オンスクJP』

オンスクJP公式サイト

衛生管理者の選任に派遣社員含むのか？について【まとめ】

衛生管理者の選任基準である50人とは、派遣社員含む労働者数で決まります。

この衛生管理者の選任基準に、派遣社員含むのは派遣法第45条に明記されている。