衛生管理者に役員を選任しても大丈夫？役員が衛生管理者になれる条件

衛生管理者に役員を選任できるか解説！役員が衛生管理者になるには。

衛生管理者に役員を選任する

衛生管理者に役員を選任することは可能です。

本記事は、役員を衛生管理者に選任するときに押さえたいポイント2つ、

を中心に説明していきます。

役員が衛生管理者になるメリット

役員が衛生管理者になるメリットは、3つあります。

役員が衛生管理者になることで経営者視点を職場環境に反映できるため、健康経営など時勢に合わせて舵を切れます。

また役員は、発言力と実行力を持っているため、問題への対処がスピーディですね。

役員が衛生管理者になるデメリット

役員が衛生管理者になるデメリットも、3つあります。

現場の意見である労働者視点が反映されにくくなります。なぜなら経営者視点での効果が高い改善が優先となり、現場の意見改善までには時間がかかってしまいます。

また役員は、多忙なので衛生管理者の実務である週1回の定期巡視や相談窓口対応など十分対応することが難しいでしょう。

さらに業績次第では最悪の場合、株主総会で即日退任！ということもあり得ます。

役員個人の資質による所は大きいですが、メリット・デメリットを踏まえ選任した方が良いでしょう。

役員しか衛生管理者資格を持っていなければ！外部委託も視野に

役員しか衛生管理者資格を持っていなければ、外部委託も視野に入れましょう。

特に、以下の場合は外部委託を検討してよいかもしれません。

また外部委託の検討材料として、メリットとデメリットもお伝えします。

「役員しか衛生管理者資格を持っていないから仕方がなく選任する」場合は、外部委託で解決することをおすすめします。

衛生管理者を役員以外で外部委託する方法

衛生管理者を役員以外で外部委託する方法を、ステップごとに見ていきましょう。

Step1：外部委託可能か確認する

衛生管理者を外部委託できるかチェックポイントは3つです。

これら全てを満たせば「外部委託可能」です！

衛生管理者を外部委託できる条件については『衛生管理者を外部委託する方法！外部委託で衛生管理者を柔軟に配置』に詳しく書いてあります。

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Step2：外部委託先（派遣会社）を選定する

衛生管理者の委託先を選びます！

取引中の派遣会社などに尋ねるのもいいですが、派遣会社マッチングサービスを使うのが一番手っ取り早いでしょう。

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Step3：契約を結ぶ

委託先が決まったら契約を結びます。契約時の注意点3つは特に気をつけてください。

選任される人が実務をこなさない、名ばかり委託は法律違反です。また職場の特性を考慮し、業務に見合った報酬を支払いましょう。

衛生管理者は社員に資格取得させる

一時的であれば役員を衛生管理者に選任する方法もありますが、やはり衛生管理者は社員に資格取得させましょう。

社員に資格取得を促進する施策として、

などがあります。

ちなみに資格手当の相場については『衛生管理者の資格手当！一般的な手当相場と衛生管理者の難易度』で紹介！なるべく高く資格手当支給の設定をして下さいね。

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衛生管理者に役員を選任について【まとめ】

役員を衛生管理者に選任することは出来ます。

契約中の派遣会社に確認してもいいですが、派遣会社紹介サービスを使うのが色々と簡単です。

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